Anywr : la course à l'hypercroissance est lancée

Qu'elle semble loin cette époque où la crise sanitaire avait conduit à la fermeture des frontières, année où Cooptalis n'avait réalisé que 2% de croissance (contre 80% de croissance attendue en 2020). Et pourtant, c'était il y a seulement 3 ans... Mais Cooptalis, rebaptisée Anywr à l'été 2022, a profité de la crise pour restructurer ses équipes et accélérer sur de nouveaux outils. «Nous faisons partie des entreprises qui ont beaucoup souffert, cette crise aurait pu être dangereuse en cassant la dynamique de croissance. Mais finalement, cette période a permis de souder les équipes et de faire émerger de nouveaux business comme la mobilité nationale par exemple» explique Olivier Desurmont, CEO. 

Si l'activité est repartie sur les chapeaux de roue en 2021, elle a décollé en 2022 avec 85% de croissance réalisée. Cette dynamique a conduit l'entreprise à boucler un tour de table record de 80 M€ en juin 2022, 10 ans après sa création. «Cette levée de fonds a confirmé le fort redémarrage de l'activité» glisse le dirigeant co-fondateur.

Une triple expertise

Si le métier historique d'Anywr consiste à assurer le recrutement national ou international pour des clients français et étrangers, la société propose aujourd'hui une palette d'offres beaucoup plus large. Une entreprise, issue de tous secteurs d'activités confondus, peut ainsi faire appel à Anywr pour recruter des talents mais aussi pour assurer la mobilité professionnelle de ses équipes. «Pour que l'expatriation fonctionne, il faut cocher beaucoup de cases. Nous gérons plusieurs volets à savoir la relocation des collaborateurs et de leurs familles, la fiscalité, l'immigration et l'aspect vie quotidienne».

De plus, Anywr assure des formations aux langues étrangères et à l'interculturel. Objectif : faciliter l'adaptation des expatriés. Cette nouvelle activité représente 2 à 3% du chiffre d'affaires. «Sur cette triple expertise recrutement-mobilité-formation, il n'y a pas d'équivalent dans le monde» estime le dirigeant.

Présent dans 16 pays

Anywr compte actuellement 95% de clients BtoB et 5% de particuliers. Parmi ses clients, 60% sont français et 40% internationaux. «En 2023, on devrait basculer avec un tiers de clients français et deux tiers de clients internationaux». Si l'entreprise nordiste emploie 130 personnes à Wasquehal, le reste des collaborateurs sont répartis à travers une vingtaine de pays (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg, Suisse, Espagne, Maroc, Tunisie, Liban, Côte d'Ivoire, Canada, Chine, Vietnam...). «Nous avons dépassé le cap des 1 000 collaborateurs fin 2022 et nous devrions atteindre 2 200 collaborateurs fin 2023» annonce fièrement le chef d'entreprise.

Une stratégie de croissance externe efficiente

Si Anywr réalise 70% de croissance organique, elle réalise également 30% de croissance externe. Cette stratégie a débuté en 2018 et s'est déjà soldée par une petite dizaine de rachats de PME à la fois au Canada, au Maroc, en Allemagne, en Espagne ou encore à Paris avec l'acquisition dernièrement de Solantis, cabinet de recrutement dans le digital/RPO. «Aujourd'hui nous avons 22 discussions en cours pour des acquisitions, on ne va pas s'arrêter. Plutôt que de s'implanter dans un nouveau pays, nous rachetons des sociétés sur place qui ont des vraies expertises dans leur métier en relocation, immigration, etc, ce qui nous permet de nous développer plus vite» précise Olivier Desurmont.

Sur un marché en plein essor, Anywr veut avant tout tenir la cadence. «Le marché est gigantesque, il existe entre 400 à 500 millions d'expatriés dans le monde. Notre plus gros enjeu est de gérer la croissance. Nous devons muscler l'entreprise». En 2023, Anywr table sur 120% de croissance. Pour cela, l'entreprise veut continuer à faire grandir les équipes, former ses collaborateurs, développer toujours plus de nouveaux outils digitaux au profit des clients et en interne mais aussi prendre une dimension encore plus internationale. «Nous sommes passés de 150 à 200 millions d'euros de CA. L'objectif désormais est d'atteindre 400 M€ en 2024. Notre ambition est de devenir l'acteur de référence du recrutement et de la mobilité professionnelle partout dans le monde».