La Direction générale du travail (DGT) a présenté le 12 mai aux partenaires sociaux le bilan de l’action de l’inspection du travail en 2019 et 2020, ainsi que ses perspectives pour 2021. Parmi les principales priorités, le covid-19 et la santé et sécurité au travail, la fraude à l’activité partielle et toujours la lutte contre le travail illégal, la fraude au détachement et l’égalité professionnelle.
Face à la digitalisation du monde du travail, les managers doivent réapprendre à communiquer. Les conseils de Stéphane De Jotemps, directeur des ventes chez Skillsoft France, qui propose des solutions de learning, formation et développement des talents en ligne.
«Emploi cadre en 2021, quelles perspectives un an après le début de la crise sanitaire ?», lors de sa conférence de presse du 6 mai dernier, l’Apec a laissé entrevoir une éclaircie. Après avoir fait le bilan 2020, l'Association pour l'emploi des cadres a apporté quelques perspectives pour 2021, avec un focus par région et par secteur.
La place de la DRH est aujourd'hui centrale pour suivre les changements organisationnels, digitaux et managériaux de l’entreprise. Son rôle de «business maker», accompagnateur de la transformation, a été mis en avant dans un récent webinaire organisé par Top Employers : «Le rôle des DRH réinventé». Illustration avec l’enseigne Monoprix.
«2020 a été marquée par des enjeux de santé jamais connus auparavant», entame Laurent Pietraszewski, secrétaire d’État chargé des Retraites et de la Santé au travail en ouverture des débats des 11èmes Rencontres parlementaires pour la Santé au travail et de la table-ronde «Qualité de vie au travail…
64%. C’est l’augmentation du nombre d’appels sur les lignes d’écoute et de soutien psychologique de son programme Stimulus Care Services, en 2020, par rapport à l’année précédente (soit 37 000). «Une augmentation jamais vue auparavant», constate Emmanuel Charlot, Directeur général de Stimulus Franc…
«Les entreprises pratiquantes qui ont initialisé une démarche d’expérience collaborateur dans leur entreprise étaient mieux préparées à affronter l’épidémie et ont eu moins de difficulté à s’adapter», a fait valoir Thomas Chardin, dirigeant fondateur de l’agence en marketing éditorial et digital Pa…
Près de la moitié des professionnels (49%) estiment que leur entreprise ne dispose pas des compétences digitales requises pour 2025, selon l’Observatoire des métiers du futur*. «Les écoles et organismes de formation doivent s’adapter pour répondre à cette quête de compétences, en proposant des prog…
Chez Qobuz, qui commercialise un service de streaming et de téléchargement de musique, la mise en place du télétravail s’est faite assez naturellement, avec des collaborateurs orientés digital et une architecture informatique hébergée sur le cloud. Néanmoins, pour permettre à ses 70 collaborateurs…
Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory : «On peut facilement cerner un candidat grâce à la visio»
Qu’est qui a changé en termes de recrutement avec la crise ? La crise n’a fait qu’accélérer des mouvances déjà en marche. Si les recruteurs avaient déjà tendance à se focaliser sur les soft skills des candidats, ces compétences douces qui relèvent plus du savoir-être que du savoir-faire – capacité…