Face aux mutations profondes du monde du travail, les entreprises doivent s’adapter pour répondre aux attentes des salariés. L’enquête Great Insights 2025, menée pour le compte de Great Place To Work, acteur en matière d’expérience collaborateurs, met en lumière six transformations majeures impactant le métier des RH et le management en entreprise. Tour d’horizon des enseignements clés et des défis qui attendent les dirigeants et les responsables RH.

L’ANDRH (Association nationale des DRH) dévoilera en juin prochain la deuxième version de son guide « Violences faites aux femmes : quel rôle pour les DRH et managers » (après celle publiée en 2022), destiné à accompagner les employeurs de salariés victimes de violences conjugales. Emmanuel Gobin, membre du bureau de l’ ANDRH groupe Flandres-Artois et directeur général d’une association médico-sociale revient sur les motivations de ce projet et explique comment l’entreprise peut jouer un rôle clé dans la lutte contre ces violences.

Pour la première fois, l’Apec et l’ANDRH ont mené une étude conjointe sur la « Perception des RH par les cadres ». Objectifs : analyser l’appréciation que portent ces derniers sur leurs services « ressources humaines » et livrer des leviers d’actions pour améliorer leur expérience RH.

Les récentes décisions gouvernementales en matière d’apprentissage viennent bousculer l’équilibre financier des entreprises et des collectivités locales. En réduisant de manière significative les aides versées aux employeurs de jeunes apprentis pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025, l’exécutif entend rationaliser les dépenses publiques tout en incitant les entreprises à poursuivre leurs engagements en faveur de l’emploi des jeunes. Mais cette politique, annoncée comme une mesure de responsabilité budgétaire, suscite de vives inquiétudes.