L’expérience collaborateur au cœur des services RH

L’expérience collaborateur au cœur des services RH

Si l’expérience collaborateur devrait être un chantier prioritaire des entreprises, certaines restent encore réfractaires. Celles qui l’ont mise en place auraient mieux traversé la crise que les autres. Résultats de la 4ème édition du baromètre de l’expérience collaborateur, vue par les acteurs RH de Parlons RH.

Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory : «On peut facilement cerner un candidat grâce à la visio»

Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory : «On peut facilement cerner un candidat grâce à la visio»

Malgré la crise sanitaire, les recrutements se poursuivent, via des entretiens à distance. A l'heure du télétravail imposé, les recruteurs portent davantage leur attention sur les qualités comportementales des candidats ou «soft skills». Pauline Lahary, fondatrice de myCVfactory, plateforme digitale lancée en 2014 qui accompagne les candidats dans leur recherche d’emploi, fait le point sur les compétences clés de demain.

Pour Emilie Vayre, les télétravailleurs les plus performants et les plus proactifs «sont ceux qui sont moins contrôlés et les plus soutenus par leurs managers.» © fizkes

Télétravail : les managers en soutien de cordée

«Le télétravail intensif que l'on vit actuellement conduit à un appauvrissement du collectif de travail», constate Stéphane Pimbert, directeur général de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui œuvre pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.…

© kerkezz

Santé des salariés : les experts au chevet des télétravailleurs

Prévention : les obligations de l’entreprise C’est à l’employeur qu’il incombe de se préoccuper à la fois des risques physiques occasionnés par le télétravail et des risques psychosociaux. Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, il est tenu de protéger la santé physique et mentale et la sécur…

© Gorodenkoff

Crise : le management en mal de managers

«Au sein des entreprises françaises, 62 % des non-managers ne désirent pas occuper ces fonctions», selon le baromètre Cegos, organisme de formation professionnelle, sur le management, indique Martin Richer, fondateur et dirigeant du cabinet de conseil Management & RSE. Il alerte sur le malaise…

© Prostock-studio

La culture d’entreprise, socle du développement

Management. «Pour construire une grande entreprise, il faut d’abord développer une culture d’entreprise», déclare Octave Klaba, dirigeant d’OVH, entreprise spécialisée dans le cloud computing. La culture d’entreprise, c’est la façon unique de se comporter et de réagir ; pourquoi et comment on fait…

«Les entreprises se sont mobilisées sur l’alternance, avec plus de 500 000 contrats d’apprentissage signés en 2020, un chiffre record», souligne Audrey Richard, présidente nationale de l’ANDRH.

Des DRH soucieux de préserver les emplois

Bonne nouvelle, 78% des DRH n’envisageraient pas de mettre en place un plan de départs. L’étude menée par l’ANDRH* fait état d’une volonté des directeurs des ressources humaines de préserver les emplois. «Comme il y a six mois, l’enquête indique que les DRH se battent. Ils sont engagés et sur le de…