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Risques psycho-sociaux dans l'entreprise : l'enquête interne, une ressource méconnue
Quand des situations de harcèlement ou de discrimination sont soulevées dans une entreprise par l'employeur, le recours à une enquête interne, menée par un professionnel du droit et parfois un psychologue, peut débloquer la situation. Entretien avec Nathalie Leroy, avocate chez 25ruegounod avocats à Lille et son bureau d'enquêtes H.E.R (Harcèlement, Enquête, Recommandation) et enseignante à la faculté de psychologie de Lille.
Dans quelles situations l'employeur peut-il avoir recours à l'enquête interne ? NL. Dès lors que quelqu'un se plaint de difficultés au travail qui peuvent générer de la souffrance, c'est à l'employeur de traduire cela pour savoir si l'on pourrait entrer dans un cadre de harcèlement ou de discrimination. Le cas échéant, soit c'est très simple et il va pouvoir donner une réponse circonst...
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