Se connecter
Le ralentissement du marché de l’emploi laisse augurer des difficultés accrues pour les publics les plus vulnérables. Une enquête de l’Apec réalisée en mars auprès d’entreprises et de cadres seniors identifie deux populations plus à risque : les cadres seniors et les jeunes diplômés.
Face aux mutations profondes du monde du travail, les entreprises doivent s’adapter pour répondre aux attentes des salariés. L’enquête Great Insights 2025, menée pour le compte de Great Place To Work, acteur en matière d’expérience collaborateurs, met en lumière six transformations majeures impactant le métier des RH et le management en entreprise. Tour d’horizon des enseignements clés et des défis qui attendent les dirigeants et les responsables RH.
L’ANDRH (Association nationale des DRH) dévoilera en juin prochain la deuxième version de son guide « Violences faites aux femmes : quel rôle pour les DRH et managers » (après celle publiée en 2022), destiné à accompagner les employeurs de salariés victimes de violences conjugales. Emmanuel Gobin, membre du bureau de l’ ANDRH groupe Flandres-Artois et directeur général d’une association médico-sociale revient sur les motivations de ce projet et explique comment l’entreprise peut jouer un rôle clé dans la lutte contre ces violences.
Pour la première fois, l’Apec et l’ANDRH ont mené une étude conjointe sur la « Perception des RH par les cadres ». Objectifs : analyser l’appréciation que portent ces derniers sur leurs services « ressources humaines » et livrer des leviers d’actions pour améliorer leur expérience RH.
Le décret annoncé fin décembre et publié au Journal officiel le 23 février dernier acte la suppression de l’aide exceptionnelle de 6 000 euros accordée à toutes les entreprises pour l’embauche d’un alternant. À partir de 2025, l’aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés passe de 6…
Les jeunes entrent plus fréquemment dans des métiers en tension que leurs aînés. D’après l’enquête Emploi menée fin 2021, 56 % des actifs ayant quitté le système éducatif depuis moins de quatre ans occupaient un métier en tension, contre 48 % de ceux sortis depuis plus de onze ans. Concrètement, pa…
L’année 2025 pourrait marquer une nouvelle étape dans les relations employeurs-candidats. Face à la pression économique, les cadres semblent ajuster leurs aspirations. Près de 45 % d’entre eux pensent bénéficier d’une augmentation en 2025, une proportion en baisse par rapport à l’an passé. Ces augm…
Plus 4 % par rapport à 2022. C’est ce qu’ont dépensé les entreprises pour les environnements de travail des salariés en 2023. Une hausse qui reste néanmoins en deçà de l’inflation de 4,9 % sur la même année. Toutes catégories de dépenses confondues, les entreprises ont ainsi engagé 11 051 euros par…
Le verdict des actifs interrogés par Uskoa Partners, cabinet de conseil en accompagnement de la transformation durable et du dialogue intergénérationnel en entreprises, est sans appel. Avec trois quarts d’entre eux qui ont déjà été victimes de préjugés liés à l’âge – qui touchent en particulier les…
Une femme cadre sur deux estime ne pas être rémunérée équitablement, soit neuf points de plus que les hommes : ces inégalités génèrent un sentiment d’injustice chez les femmes. Les hommes cadres gagnent en moyenne 12% de plus que leurs homologues féminins, et encore 6,9% de plus à « postes et profi…