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Le 14e baromètre consacré à la santé psychologique des salariés, réalisé par le cabinet Empreinte Humaine en partenariat avec OpinionWay, révèle une situation toujours préoccupante, voire chronique. Malgré une certaine stabilisation des indicateurs, la souffrance psychologique des salariés français reste fortement ancrée dans le quotidien professionnel. Un signal d’alarme que les directions RH ne peuvent plus ignorer, d’autant qu’elles sont elles-mêmes mises sous pression.
Deux ans après la réforme des retraites, les cadres seniors semblent avoir une vision plus claire de leur avenir, mais les entreprises peinent encore à adapter leurs politiques RH pour répondre à leurs besoins spécifiques. Une étude de l'Apec*, publiée en avril, met en lumière les défis et les opportunités liés à la gestion des cadres de plus de 55 ans.
Le ralentissement du marché de l’emploi laisse augurer des difficultés accrues pour les publics les plus vulnérables. Une enquête de l’Apec réalisée en mars auprès d’entreprises et de cadres seniors identifie deux populations plus à risque : les cadres seniors et les jeunes diplômés.
Depuis l’été 2024, le marché de l’emploi cadre montre des signes de ralentissement. Quel cap pour 2025 ? L’Apec, Association pour l’emploi des cadres, a dressé le bilan 2024 et les perspectives pour 2025.
Santé mentale, inclusion des seniors, place de la RSE dans les entreprises, appropriation de l'IA... L’enquête Great Insights 2025* « Dans la tête des salariés français » révèle les préoccupations et les attentes des salariés. Premier enseignement, la santé mentale des salariés devient une préoccup…
Pourquoi publier un guide sur les violences conjugales destiné aux entreprises? Les violences conjugales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Elles impactent directement la vie professionnelle des victimes : absentéisme, perte de concentration, sous-investissement… En tant qu’association…
61 % des cadres se disent satisfaits de la gestion RH dans leur entreprise, un chiffre en progression de trois points par rapport à 2022. Et des résultats qui attestent d’une reconnaissance significative du rôle de la fonction ressources humaines au sein des entreprises. C’est ce que révèlent l’Ass…
Le décret annoncé fin décembre et publié au Journal officiel le 23 février dernier acte la suppression de l’aide exceptionnelle de 6 000 euros accordée à toutes les entreprises pour l’embauche d’un alternant. À partir de 2025, l’aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés passe de 6…
Les jeunes entrent plus fréquemment dans des métiers en tension que leurs aînés. D’après l’enquête Emploi menée fin 2021, 56 % des actifs ayant quitté le système éducatif depuis moins de quatre ans occupaient un métier en tension, contre 48 % de ceux sortis depuis plus de onze ans. Concrètement, pa…
L’année 2025 pourrait marquer une nouvelle étape dans les relations employeurs-candidats. Face à la pression économique, les cadres semblent ajuster leurs aspirations. Près de 45 % d’entre eux pensent bénéficier d’une augmentation en 2025, une proportion en baisse par rapport à l’an passé. Ces augm…