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Suite aux 15 propositions formulées par la Capeb en mai dernier, son président Jean-Christophe Repon a rappelé la nécessité de tenir des Assises du bâtiment et d’obtenir des arbitrages favorables pour le secteur, lors de sa conférence de presse de rentrée.
Les cadres expriment encore des intentions fortes de mobilité externe. De leur côté, les entreprises souhaitent toujours embaucher des cadres ce troisième trimestre, même si leurs intentions connaissent un léger recul dans les grandes structures. C’est ce que révèle le dernier baromètre* de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres.
Docteur en psychologie sociale, Patrick Scharnitzky est directeur associé au sein du cabinet de conseil et de formation AlterNego, qui a récemment publié une étude sur la deuxième partie de carrière des salariés. Il accompagne les entreprises sur les questions liées à l’inclusion, au management intelligent des diversités, et à l’impact des stéréotypes sur les interactions sociales et professionnelles. Interview.
Le Volontariat international en entreprise est une solution RH «clé en main» qui permet d’envoyer un jeune talent en mission professionnelle à l’étranger, pour une durée de six à 24 mois. Le webinaire organisé par Parlons RH sur le «VIE : attirer et fidéliser les jeunes talents» est revenu sur le fonctionnement de ce dispositif sécurisé, encadré par l'État, crée en 2000.
De la cooptation à la formation accélérée. «Les employeurs sont moins dans la séduction qu’il ne le faudrait, c’est pourtant à eux d’aller au-devant des candidats et de leur faire des promesses claires pour les séduire, avance Florence Réal-Rougier, directrice du recrutement France au sein du group…
Vingt millions d’entrées en 2022, soit une augmentation de 40% en trois ans. «Les Français redécouvrent les entreprises de leurs territoires, une relation de confiance s’engage», note avec satisfaction l’observatoire « Entreprise et Découverte » qui vient de révéler les chiffres des visites d’entre…
Ressources humaines. «D’ici deux ans, les jeunes de la Génération Z représenteront un quart de la masse salariale selon le World Economic Forum», assure Thomas Cornet, co-fondateur de Cegid Wittyfit et spécialiste de l’expérience collaborateur. Nés après 1995, les jeunes de la Génération Z arrivent…
Utiliser le sourcing pour aller vers les candidats. Cette méthode consiste, pour un recruteur, à rechercher des profils de candidats qualifiés pour un poste qui sont en recherche d’emploi ou ouverts aux opportunités. L’enjeu ? Identifier au bon moment le bon talent qui correspond aux attentes et au…
Horizon 2027. «Le plein emploi est accessible si l’on prend sans tarder des mesures visant à améliorer le fonctionnement du marché du travail», indique le gouvernement dans l’exposé des motifs du projet de loi. Avec 1,7 million d’emplois créés durant le dernier quinquennat et 700 000 depuis la fin…
Marché du travail. 91% des candidats ont déjà ressenti un certain décalage par rapport aux compétences exigées dans une offre d’emploi, au point de ne pas postuler pour ne pas perdre de temps ou ne pas prendre de risque. «Il y a des candidats qui correspondent partiellement à un profil, mais au reg…