L’égalité salariale comme pilier de l’égalité des chances

En ouverture de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive (du 3 au 7 octobre), organisée par le Medef et l’Association française des managers de la diversité (AFMD), a été présentée la 11e édition du baromètre 2022 du Medef sur la perception de l'égalité des chances en entreprise. Revue des principaux enseignements.

Pour plus d’un salarié sur deux, l’égalité salariale hommes/femmes est une priorité pour l'entreprise. © goodluz
Pour plus d’un salarié sur deux, l’égalité salariale hommes/femmes est une priorité pour l'entreprise. © goodluz

Pour 91% des salariés français l’égalité des chances en entreprise reste un enjeu prioritaire ou important, selon le baromètre du Medef de la perception de l’égalité des chances*. Celle-ci passe, pour plus d’un salarié sur deux par l’égalité salariale, ce aussi bien pour les femmes que pour les hommes ; et par l’égalité hommes/femmes pour les 1 500 salariés interrogés. «Les collaborateurs veulent ...

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