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Ressources humaines
Les clés d’un on-boarding à distance
Recruter c’est bien, mais reste ensuite à réussir à intégrer et engager le candidat dans l’entreprise. A l’heure des recrutements numériques et du télétravail, ce n’est pas forcément chose aisée. Mode d’emploi d’un bon on-boarding à distance.
Entre les profils zappeurs de la génération Z et les profils particulièrement courtisés et recherchés, qui ont des compétences rares, les entreprises ont intérêt à soigner la délicate phase d’on-boarding, qui suit celle du recrutement. Ce moment entre la promesse d’embauche et l’arrivée du candidat est essentiel pour sécuriser le recrutement et créer un lien durable entre l’entreprise et ...
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