Cadenas Réservé aux abonnés
Sauvegarder l'article
Identifiez vous, pour sauvegarder ce article et le consulter plus tard !

Télétravail : les managers en soutien de cordée

Lors d’une table ronde au Sénat, organisée début février par la délégation aux Entreprises, sur «L'impact des nouveaux modes de travail et de management sur la santé», plusieurs experts ont mis en avant, outre les risques du télétravail pour la santé des salariés , celui de perte de cohésion des équipes. En première ligne, les managers, qui doivent à la fois s’assurer du bien-être de chacun et de la productivité des collaborateurs.

Pour Emilie Vayre, les télétravailleurs les plus performants et les plus proactifs «sont ceux qui sont moins contrôlés et les plus soutenus par leurs managers.» © fizkes
Pour Emilie Vayre, les télétravailleurs les plus performants et les plus proactifs «sont ceux qui sont moins contrôlés et les plus soutenus par leurs managers.» © fizkes

«Le télétravail intensif que l'on vit actuellement conduit à un appauvrissement du collectif de travail», constate Stéphane Pimbert, directeur général de l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS), qui œuvre pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. En cause, le risque d’associer le télétravailleur salarié «à un sous-traitant autonome», explique Mich...

La lecture de cet article est reservée aux abonnés


La Gazette Nord-Pas de Calais

Pour lire la suite de l'article ... Abonnez-vous!


A partir de 3€/mois


Je me connecte Je m'abonne