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Plus d’une entreprise sur trois déclare actuellement vouloir embaucher alors que recruter n’a jamais été aussi difficile. Comment tirer son épingle du jeu dans un marché du travail devenu extrêmement concurrentiel ? À l’occasion d’une table-ronde, organisée en juin, par la rédaction de L'Opinion «Dix solutions concrètes pour réussir à recruter», trois entreprises ont livré leurs bonnes pratiques pour attirer les talents.
En 2022-2023, pour la première fois, le tourisme de savoir-faire est inscrit dans le schéma de développement touristique de l’ensemble des régions. L’association nationale de la visite d’entreprise «Entreprise et Découverte» œuvre pour le développement de cette nouvelle offre culturelle française. Décryptage d’une tendance qui prend de l’ampleur.
Le webinaire de Parlons RH «Séduire la Génération Z : défis et opportunités pour les RH» a été l’occasion de mettre en avant les «drivers de la Gen Z». La clé étant aujourd’hui pour les entreprises d’attirer les talents, voici ce qu’elles doivent mettre en avant pour s’adapter aux codes de cette nouvelle génération et réussir à la séduire.
Dans son récent webinar «Faites du sourcing votre allié recrutement», l’acteur digital de l'emploi, du recrutement et de la formation, HelloWork, a mis en avant l’intérêt de cette méthode pour trouver les candidats correspondant aux attentes de l’entreprise.
Horizon 2027. «Le plein emploi est accessible si l’on prend sans tarder des mesures visant à améliorer le fonctionnement du marché du travail», indique le gouvernement dans l’exposé des motifs du projet de loi. Avec 1,7 million d’emplois créés durant le dernier quinquennat et 700 000 depuis la fin…
Marché du travail. 91% des candidats ont déjà ressenti un certain décalage par rapport aux compétences exigées dans une offre d’emploi, au point de ne pas postuler pour ne pas perdre de temps ou ne pas prendre de risque. «Il y a des candidats qui correspondent partiellement à un profil, mais au reg…
Les clés d'une expérience collaborateur enrichie. «Lorsque l’on démarre une croisière, à l’arrivée sur le bateau, tout le monde est salué par le capitaine», signale Mickaël Vandepitte, directeur de l’expertise (SI)RH chez Foederis (120 collaborateurs, 11 M€ de CA) qui propose un outil permettant de…
Face à la pénurie de main d’œuvre. Pas moins de 65 000 postes de saisonniers n’ont pas pu être pourvus faute de candidats dans le secteur de l'hôtellerie-restauration sur la saison estivale 2022 et hivernale 2022-2023, signale le gouvernement. Face à la pénurie de travailleurs saisonniers qui pénal…
Santé au travail. «Préserver la santé mentale de nos salariés qui ont un travail lourd en termes de charge physique et mentale est important pour les protéger par rapport à nos usagers, signale d’emblée Louise Massing, responsable médiation, qualité de vie et conditions de travail à l’Institut Curi…
Entretien avec Alain Asquin coordonnateur du «Plan Esprit d’Entreprendre». Pourquoi avoir créé le Statut national d’étudiant-entrepreneur ? A l’issue de leur diplôme, beaucoup de jeunes, n’étant plus couverts par le régime général des étudiants, n’avaient d’autre choix que de se tourner vers le sal…