De nombreux sondages montrent que les salariés plébiscitent la généralisation du télétravail. Dès lors, revenir à une organisation du travail sans télétravail semble impossible. Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises devront sans nul doute intégrer et faire valoir le travail à domicile.
Avec le télétravail, les réunions à distance deviennent incontournables. Le vrai besoin, aujourd’hui, est de mixer présentiel et distanciel, en acceptant tous types de connexion. C’est l’ère du ‘BYOM’ (‘bring your own mobile’) : on doit pouvoir se connecter n’importe où en wifi ou en 4G, avec le terminal disponible - PC portable, Macbook, tablette ou smartphone…
On n'a jamais autant parlé du télétravail dans les entreprises, que ce soit comme levier d’attractivité, pour le maintenir ou pour tenter d'y mettre fin. C'est donc l'occasion de faire le point sur ce mode d'organisation du travail qui s’est installé depuis la pandémie de Covid, en analysant d'abord son cadre légal, puis en s’interrogeant sur la possibilité éventuelle de revenir au présentiel.
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